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泉州市教育局关于《泉州市晋光小学公开选拔中层干部实施方案》的批复
来源:本站 作者:超级管理员 点击:9080 发布日期:2007-10-12

泉州市教育局文件

 

泉教人[2007 ]149

 

 

关于《泉州市晋光小学公开选拔中层干部实施方案》的批复

 

泉州市晋光小学

你校泉晋小[2007] 12收悉。

经研究,原则同意你校《泉州市晋光小学公开选拔中层干部实施方案》。请按泉教党[2000]19号、泉教人[2002]82号等文件的有关规定认真组织实施。

此复。

 

附件:泉州市晋光小学公开选拔中层干部实施方案

 

                                 

 

泉州市教育局

OO七年九月二十六日

 

主题词:教育  干部  公开选拔  批复

  抄送:市直各小学。

  泉州市教育局办公室             2007926印发

 

附件:

泉州市晋光小学公开选拔中层干部实施方案

 泉州市晋光小学

为了深化以教职工聘用制为核心的人事制度改革,建立能上能下的用人制度,建设一支精干高效的高素质管理队伍,根据泉州市教育局《关于市直小学内设机构等问题的批复》(泉教人[2002]32号)和中共泉州市教育委员会党组《关于市直中小学试行中层干部竞争上岗的意见》(泉教党[2000]19号)精神,经学校党支部研究拟于十月份在本校范围内公开选拔空缺的中层干部。

一、竞聘岗位

总务处副主任2人。

二、基本条件和资格

1、具有专科以上(含专科)学历。

2、具备小学高级以上(含小学高级,已聘)专业技术职务。

3、年龄在40周岁以下(1967101后出生),女教师或非中共党员可放宽至45周岁(1962101后出生)。

4、具有良好的思想道德素质、强烈的责任感和乐于服务的精神,能团结协作,工作认真细致,有较强的文字处理能力和良好的沟通能力。

     5、身体健康。

三、选拔程序和方法

1、公布职位。召开全校教职工大会,公布职位,让教职工明确任职条件、操作程序和方法,统一思想,提高认识,激发教职工参与的积极性。

2、公开报名。采用个人自荐的办法进行报名。

3、资格审查。考核组对申报对象进行资格审查,公布经审查合格的竞岗人员名单。

4、理论考试。组织对履行竞选职位职责所必备的基本知识和能力的笔试,以作文形式在3个小时内独立完成3000-5000字的文章。若发现事先经他人协作或抄袭的,取消竞选资格。理论考试成绩以100分计算,少于60分的视为不合格并取消竞选资格。本项按20%计入总分。

5、演讲答辩。竞岗人员在全校教职工大会上进行演讲,介绍自己的工作经历、德才情况,阐述做好竞聘岗位工作的设想,并对考核组提出的问题进行答辩。成绩以100分计算,少于60分的视为不合格并取消竞选资格。本项按30%计入总分。

6、民主测评。根据理论考试、演讲答辩成绩的总和,从高分到低分,每个岗位取前两名作为考察对象,采用无记名的投票方式在全校教职工范围内进行民主测评。凡得不到多数教职工拥护的,不予选拔任用。如有拉票等不正当行为,一经查实,将被取消竞选资格。本项按20%计入总分。

7、综合考核。考察内容包括德、能、勤、绩。考察结合学年度考核和平时考核进行,谈话对象一般不少于15人,并具有较为广泛的代表性。本项按30%计入总分。

8、决定聘用。经学校党支部委员会集体讨论通过并公示七天后决定聘用,聘用决定由校长签发生效,将聘用名单送市教育局备案。中层干部原则上采用任期制,首次任期十个月,即从200711月起至20088月止,任职期满经考核合格,可以连任。

四、组织领导

公开选拔中层干部期间,学校党支部委员会作为公开选拔工作领导机构,具体负责此项工作的组织实施,同时接受上级指导和群众监督。领导组下设考核组和监察组。考核组具体进行资格的审查、考试的命题、演讲答辩的评判、民主测评的组织、竞岗人员的考核等工作。监察组负责对竞聘工作进行监督,设立监督电话,增加工作透明度,坚持走群众路线,发挥教代会作用,确保竞聘工作健康、顺利进行。学校要加强宣传教育,引导广大教职工正确认识竞争上岗的目的和意义,鼓励符合条件的优秀人才积极参与竞岗,为学校持续发展提供组织上、干部上的保证。

五、其它事项

1、公开选拔的具体时间另行安排。

2、如果每个岗位只有1人报名应聘,同样需要经历资格审查、理论考试、演讲答辩、民主测评、综合考核等程序,是否聘用,由考核组根据考核结果做出决定。

3、其它未尽事宜,由领导组和考核组研究后做出解释或决定。