择优聘用小学高级教师职务试行方案

（泉州市晋光小学第六届教代会第六次会议审议通过）

 

根据泉州市教育局泉教人[2005]70号文件《关于市直学校（单位）试行教职工聘用制度工作的通知 》，泉州市教育局、泉州市人事局泉教人[2005]71号文件《关于市直教育系统推行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开工作的实施意见》的精神，制订本方案。

一 、指导思想

为进一步深化学校人事制度改革，形成竞争机制，优化教职工队伍，增强学校的活力，提高教育、教学质量，学校试行教职工聘用制度，择优聘用小学高级教师职务。

二 、聘用原则

坚持能上能下、平等竞争、择优聘用、合同管理的聘用原则。

三 、适用范围

在过渡期内（2008年8月31日之前），凡属2005年9月1日之后获得小学高级教师职务任职资格的教师参加小学高级教师职务聘用，适用本方案；过渡期之后（2008年9月1日之后），除泉教人[2005]70 、71号文件规定的由上级任命的和不必参加竞岗的教师之外的其他具备小学高级教师任职条件的专任教师，参加小学高级教师职务聘用，适用本方案。

四 、考核标准

对教师职业道德、工作态度、工作责任感、工作能力、履行职责、工作绩效的考核与评价，试行定性与定量相结合的办法。

1 、定性考核内容及等级：

（1）考核内容：严格遵守《福建省中小学校行风建设及教师职业道德“六要六不准”》的规定：一要热爱祖国，遵纪守法，不准有违反四项基本原则和国家法律法规的言行；二要宣传科学，传授知识，不准宣扬封建迷信和歪理邪说，不准参与邪教活动；三要爱岗敬业，忠于职守，不准从事以盈利为目的的第二职业和搞有偿补课；四要为人师表，廉洁从教，不准向学生推销商品和索要财物或谋取私利；五要热爱学生，关爱学生，不准歧视、体罚或变相体罚学生；六要坚持家访，讲究方法，不准随意斥责、训斥学生和学生家长 。具有健康的心态和团结合作的团队精神，能与本组 、本年段和其他教师和睦相处 。

（2）考核等级：分优秀、合格、基本合格、不合格四等。

2 、定量考核内容及量化标准：

（1）教龄：从教以来，累计教龄每年加1分 。

（2）年度考核：任小学一级教师以来，学年度考核为“优秀”等级，每次加3分，“合格（称职）”等级每次加2分。

（3）学历：1956年12月31日以前（含）出生的教师，获得大专学历加2分，获得本科学历证书加3分；1957年1月1日以后（含）出生的教师，获得本科学历证书加2分，获得研究生学历证书加3分。

（4）表彰奖励：任小学一级教师职务以来，获得各级党委、政府或教育主管部门牵头的综合性表彰（优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者、优秀青年教师、教坛新秀、教学新秀、优秀少先队辅导员、优秀教研员、优秀共产党员、劳动模范、师德之星、精神文明积极分子）按级别加分：国家级5分，省级4分，省直级3分，市级3分，市直级2分，校级1分。获单项表彰奖励折半计分 。如有多项奖励，只取最高奖项一次性加分 。

（5）公开教学：任小学一级教师职务以来，在校级以上开设公开、观摩、示范、优质课，分一、二、三等级计分：国家级12分、10分、8分；省级6分、5分、4分；市级3分、2.5分、2分。市直级（含县、区级）2.5分、2分、1.5分；校级2分、1.5分、1分 。凡属未评定等级的课以该级别第三等计分。如有多节课，取获得最高级别、等次奖励的五节课计算分数后，其余折半计分，同一课题的不重复计算。说课比赛按同等级折半计算分数。指导教师折半计分，如多人合作指导，按应得分数平均或按比例计算。

（6）课题研究：任小学一级教师职务以来，参加课题研究，该课题已经立项，尚未结题验收，课题负责人、课题骨干成员、课题组成员按级别分别加分：国家级3分、2.5分、2分；省级2.5分、2分、1.5分；市级2分、1.5分、1分；校级1.5分、1分、0.5分。若课题已经结题验收合格，课题负责人、课题骨干成员、课题组成员按级别分别加分：国家级12分、10分、8分；省级10分、8分、6分；市级6分、5分、4分；校级4分、3分、2分。如果结题验收优秀，加分时分别上浮2分，良好分别上浮1分。参加多项课题研究可以累计加分。（课题骨干成员指课题结题报告的执笔人或课题成果占二分之一以上者）

（7）指导学生获奖：任现职以来，指导学生参加各级教育主管部门或业务部门牵头举办的评优创先、比赛、竞赛活动获奖（不含按名额分配的三好生、优秀学生干部、优秀少先队员等各级表彰），分级按等次计分：国家级4分、3分、2分；省级3分、2分、1分；市级2分、1.5分、1分；市直（含县、区）级1.5分、1分、0.5分 。如果合作指导，按应得分数平均或按比例计算，给指导者加分。学生单项奖得分︰单项团体奖得分︰综合团体奖=1︰2︰4 。学生单项奖、单项团体奖、综合团体奖，指导教师只选一项计分，不能重复计分。担任班主任期间，其班级获得“文明班队”称号，按等级计分：校级每次1分，市级3分。配班的数学或语文教师得分：校级每次0.2分，市级0.6分。跨学科指导学生获奖，折半计分，最高加至4分为止。指导学生获奖，最多加到8分为止。

（8）文章发表、交流获奖：任小学一级教师职务以来撰写文章（第一作者）在各级报刊（须有CN或准CN报刊号，批准号或准印证号）发表的，国家级4分，省级3分，市级2分 。经学校推荐，参加会议交流或收入汇编，折半计分 。收入校刊，每篇加0.5分 。参加教育主管部门或业务部门组织的文章评选获奖，或经学校推荐参加学术团体组织的文章评选获奖，分级按等次计分：国家级4分、3分、2分；省级3分、2分、1分；市级2分、1分、0.5分 。取最高档次的三篇文章计算分数，其余折半计分，同一内容的不重复计算。参加课件比赛教学设计评比，按同等级折半计算分数。

（9）担任本校中层管理人员（教导处主任、副主任，总务处主任，德育室主任，教科室主任，工会副主席，少先队总辅导员，女职委主任）每年加1分，最多加到4分为止；担任本校教工团支部书记、教研组长、年段长或备课组长每年加0.5分，最多加到3分为止 。

五 、优先聘用

1 、任小学一级教师职务以来，获得省、市优秀青年教师、业务能手、教坛新秀或教学新秀称号的教师，第一次不必参加竞岗，可优先聘用；

2 、任小学一级教师职务以来，获得本校优秀青年教师、业务能手、教坛新秀或教学新秀称号的教师，参加竞岗，在同等条件下，可优先聘用；

3 、已取得结业证书的国家级、省级、市级骨干教师，已取得荣誉证书的省级、市级学科带头人，参加竞岗，在同等条件下，可优先聘用。

六 、不予聘用

教师有下列情形之一，聘用考核组可以做出转岗、待岗、低聘、不予续聘直至解聘、不聘的决定：

1、违反国家法律、法规；

2、违反“计生”政策规定；

3、不承担组织分配的任务，不服从工作安排以及严重违反学校规章制度，造成严重影响；

4、无故旷课达5天（30节）以上或无故不参加学校规定的活动达五分之一以上；

5、因工作失职造成严重损失或发生严重责任事故；

6、经调查核实，体罚或变相体罚学生，对学生身体或心理造成伤害；

7、在学校及上级常规检查中，综合成绩为“不合格”等级；

8、在学生或家长评议中，多数（超过一半）学生或家长对该教师教学工作不满意；

9、因搞有偿家教或有偿培训造成不良影响；

10、因散布言论，影响教师之间的团结，影响学校工作的正常开展或损害学校的形象。

七 、组织机构

1 、聘用考核组：

组  长：黄加贤

副组长：蔡平生 、何君虹

成  员：杨  川 、倪著铭、黄宏渠 、吕亚雄、傅永谅、陈清月、陈钦德 、黄红云

2 、仲裁组

组  长：傅永谅

成  员：刘碧娥、曾焕铭、赵和禄、范培贞、王春毅、潘丽娥、杜成艺 、王琨、陈玲玲 、庄钟惠

八 、聘用程序

1 、校长提出岗位设置数额 、聘用条件 、岗位职责，向全体教师公布；

2 、教职工提出自己的任职意向，填写申请表格；

3 、聘用考核组对参加聘用的教职工进行考核；

4 、对考核结果进行公示；

5 、如对考核结果有异议，教职工可在公示期内提出，把书面材料递交考核组，由考核组进行复议或仲裁组进行仲裁；

6 、签署聘用合同，颁发聘用证书，对教职工进行聘用 。

九 、附则

1 、小学高级教师岗位职数由上级人事部门批准的为准；

2 、从他校调入本校的教师，需在本校工作一学年以上（含一学年）才具备参加小学高级教师职务聘用的资格；

3 、聘用考核组人员将根据学校人事变动做出相应调整；

4 、量化标准各项奖励分可累计计算总分，各项计分的时限截止到聘用考核前一个月月底；

5 、本方案解释权归学校聘用考核组 。                                  

2007年4月