教职工请假制度实施细则

（泉州市晋光小学第六届教代会第六次会议审议通过）

 

    为加强我校教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保证学校各项工作的正常运作，提高工作效率，根据泉教人[1998]128号文件精神，结合我校实际，现制订我校教职工请假制度实施细则。

    一、请假的类别及期限

    1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周(五个工作日)以上者，必须附上病历卡及县级以上(含县级)医院医生诊断证明；一个月以上(含一个月)除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票；三月以上(含三个月)除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。

2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训或学历进修以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到15日（含法定的节假日）。

5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育（男25周岁又10个月，女23周岁又10个月以上）并领取独生子女证者，产假180天。未达到晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天。早婚、早育者也要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，并复印交学校存档备查。产假正值寒暑假，可顺延其休假时间。夫妻双职工的，分娩时可给男方七天照顾假。

6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。

7、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由校长批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

二、请假的程序和批准权限

1、教职工凡需请假者，必须按规定填写统一印制的《请假审批表》，经校长批准，办理请假手续。特殊情况因来不及事前办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷职。

2、教职工凡需请公假、事假两周以内（含两周），由校长审批。请公假、事假两周以上或病假一个月以上两个月以内，由学校提出意见，校长签名后报送有关材料（含请假单、病历证明等）到市教育局人事科审批。

3、学校正职领导凡请公假、事假、病假一周以上应报市教育局审批。

4、教职工请假经批准，持学校发给《准假通知书》办理工作交接手续。期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校存档备查。

三、请假期间的有关要求及待遇

1、公假：教职工外出学习培训，按实际集中培训时间请假，不得随意延长公假时间，培训结束后，应立即返校工作。如有特殊情况需延长假期的，应重新办理请假手续。

2、事假：教职工在一个月内因故请事假累计5天以内，每天（以6课时计算）扣发48元。超过5天不足两周者，扣发当月综合津贴，岗位、职务津贴按70%发给；超过15天者，扣发其工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资（月基本工资除以21.5天）计算，同时停发岗位、职务津贴和综合津贴。

3、病假：

（1）教职工病假按上级规定扣发出勤奖、综合津贴。

（2）教职工病假在两个月以内的，发给原工资（系指职务标准工资和30%津贴，下同），不发综合津贴。

（3）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

（4）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十。

（5）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。

（6）病假时间当月达到或超过15天的，停发岗位、职务津贴。

（7）请病假期间，出勤补贴应予扣发。

（8）教职工半年内病假超过两个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金。

4、婚假、产假、照顾假、公假期间的工资待遇不变。

5、丧假及奔丧路程假工资照发，但途中车旅费自理。

四、旷工旷职的界定和处罚

1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经校长批准的，均视为旷职。

2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。

4、对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。旷工旷职0.5天，扣发当月综合津贴的50%；旷工旷职1天，扣发当月综合津贴；旷工旷职1天以上5天以内，除扣发当月综合津贴，另扣发平均日工资的3倍。超过5天，停发当月工资。

5、教职工擅自离开工作岗位，自岗之日起停发其工资(包括职务标准工资，30％津贴，省，市岗位补贴等)。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。

                                                             2007年4月

 

泉州市晋光小学教职工请假审批表

姓名		请假类别
请假 原因
请 假 期 限	自200   年   月   日至200   年   月   日， 共     天。
附件
假期 待遇	1、标准工资_____元，自____起，按____%发放，计扣发_____元； 2、岗位津贴、职务津贴____元，自____起，按____%发放，计扣发_____元； 3、综合补贴_______元，自____起，扣发_____元。 请假期间，总计扣发工资、津贴、补贴等________元。
学校 意见	公章                                       年   月   日
教育局人事科意见	公章 年    月   日

注：

1、本表由申请人按要求详细填写，表中假期待遇栏由学校填写；

2、表中“类别”指公假、事假、产假、病假、婚假等。。

3、本表按规定程序报经领导审批后，给予请假批复。

泉州市晋光小学教职工请假存根

                              （     ）晋小假字     号

同意___________请______假。自______年____月____日至______年___月

____日，计____天。请假期间工资福利等待遇按有关规定办理。合计扣发工资、津贴、补贴等___________元。

                                       泉州市晋光小学

                                         年   月   日

 

销假记录

 

_____________于 ____年___月____日到校上班，同意销假。

泉州市晋光小学

                                         年   月   日